齐鲁网·闪电新闻4月18日讯 4月17日，山东省人社厅调停裁定管理处调研组到泰安市岱岳区展开劳作人事争议调停裁定作业归纳调研。泰安市人社局负责同志伴随调研。

  调研组来到大汶口镇“汶水连心桥”劳作人事争议调停品牌作业室，实地察看了底层调停安排建造状况，观看了宣传片，现场了解了作业室的准则建造、事务展开状况。

  在岱岳区劳作者权益保证中心，实地调研了岱岳区劳作人事争议调停裁定作业，听取岱岳区劳作人事争议联调联动维权作业机制建造及效能发挥状况，并就调停裁定作业中遇到的实践问题进行了沟通讨论。

  座谈会上，岱岳区裁定院、山口镇人社所、泰山石膏公司相关负责同志别离汇报了调停裁定作业相关经历做法。调研组对我区劳作人事争议调停裁定作业的实践成效和特征做法给予了充分肯定，以为我区培养打造的“汶水连心桥”“汶河之心”调停品牌特征显着，“企业调停委员会”的建立效果十分显着，期望我区进一步总结经历做法，提高争议多元处理质效，实在保证公司和劳作者两边合法权益，保护劳作联系调和安稳。

  近年来，岱岳区坚持“预防为主、底层为主、调停为主”的作业方针，以劳作人事争议调停为中心，依托“汶河连心桥”、“汶水之心”两个省级标准化底层调停安排为试点，着力展开“案前约调”，打造完善全区“常态化”对立调停机制，协助区内规上企业建立85家劳作人事争议调停委员会，发挥了区、镇、企三级渠道在劳作争议调停中的非消沉效果，实践做到了“调停在底层、对立不出镇”，大幅度削减了当事人的司法本钱，提高了案子调停率，调停成功率达91%，全力构建辖区内多层次、阶梯式的劳作争议“大调停”格式。

  下一步，泰安市岱岳区将以此次调研为关键，继续深化劳作人事争议源头管理，立异调停形式，加大调停力度，继续推动底层调停安排建造，完善企业内部申述和洽谈回应准则，实在保护全区劳作联系调和安稳。